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              關于社保的五個誤區,可別再糊涂了!

              山東尚德人力資源 2021-11-20 14:01:21

              作為社會保障制度的一個重要組成部分,社保的重要性毋庸置疑。但對于大多數人來說,清楚重要性是一回事,花時間了解又是另外的一回事。從目前的情況來看,大眾對社保依然有著明顯的認知不足。


              五個常見社保誤區


              01

              社??梢园醋畹突鶖到o員工繳納

              就目前的實際情況而言,大部分的中、小企業能按照員工實際工資足額繳納社保的并不多見。正是因為這樣的情況太過于普遍,所以部分HR就產生了這樣的一種觀念:“按最低基數給員工繳納社保是合規的”。


              但是真的合規嗎?


              《社會保險法》規定,用人單位繳納社保的基數是本單位職工工資總額。職工個人需以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數,其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數。


              只有當職工月平均工資低于或等于當地社保最低基數時,才能按照最低基數為員工繳納社保。


              以前這樣的方式因為社?;榈牧Χ炔粡娝跃邆淇刹僮餍?,但今年中央印發的《深化黨和國家機構改革方案》中提到:


              為了提高社會保險資金征管效率,將各項社會保險費(包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等)交由稅務部門統一征收!


              意味著之前地稅部門只是為社保局代收社保費,而現在社保改由稅務部門統一征收。征繳強度預計會大大增加,不按規定申報五險的企業合規性風險很大。



              02

              試用期可以不給員工繳納社保

              許多用人單位在員工入職時,與員工單方面約定“試用期內不交社保,轉正后再參保?!彼坪鹾锨楹侠?,但實際上卻不合法。


              • 《勞動合同法》第七條:

                用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。


              • 《勞動合同法》第十九條:

                試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。


              • 《社會保險法》第五十八條:

                用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。


              社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。根據上述法律規定可知,勞動關系一旦建立,用人單位就必須為員工辦理社會保險,而試用期員工就已經跟單位建立了正式的勞動關系。


              因此,員工在試用期也有權享受各項社會保險。



              03

              員工可以自愿放棄社保

              出于對社保的誤解,一些員工不愿意購買社保并要求公司將購買社保的錢補貼到他們個人。那么基于讓員工滿意和降低企業用工成本的考慮,讓員工簽一份《自愿放棄社保協議書》,是否就沒有風險了呢?


              錯了,這個風險大大的有。


              • 《勞動合同法》第七十二條

                用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。


              • 《社會保險法》第八十四條

                用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。


              繳納社會保險是法律的強制性規定,不繳納社會保險的單方承諾或約定無效,企業不能免責。勞動者不愿意繳納社會保險費,并書面承諾放棄參加社保的,該書面承諾無效。



              04

              只有養老保險會累計年限

              大家都知道在辦理退休時養老保險必須累計繳費滿15年,才能按月領取養老金。卻常有人不知,除養老保險之外,醫療保險也會累計年限。


              • 《社會保險法》第十六條

                參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。


              • 《社會保險法》第二十七條

                參加職工基本醫療保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休后不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。

                也就是說,只有在辦理退休時醫保的累計繳費時間滿足國家規定年限時,才能持續享受醫保報銷,一般醫保辦理退休的條件是:醫療保險累計繳費男滿25年,女滿20年。若退休時沒有達到規定年限,繼續繳費至規定年限即可。



              05

              社保往前補繳不受限制

              ?

              社保斷繳沒關系,補繳就是了


              不知道你是否也有這樣的觀念呢?認為斷繳沒影響,補繳很容易。


              實際上社保確實是可以補繳的,但補繳卻沒有我們想象中的那么輕易。很多城市對補繳都有嚴格的限制,比如最多只能往前補繳3個月,且跨年不補繳或需要非常繁雜的手續。比如重慶,不能補繳五險,補繳的話只能補養老和失業兩個險種。


              并且在很多方面補繳是無效的。比如北、上、廣、深、杭這些城市,買房買車孩子上學等政策需要連續繳納社保N年才能享受,一旦出現斷繳,那么社保繳納年限便會從頭開始計算。


              就連重慶,現在購房去進行商業貸款,銀行也會要求提供購房人提供在重慶連續繳納社保6個月及以上的繳費記錄,且補繳無效。


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