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              不失趣味,方能回味——尚德機構2017年第一期新員工啟導培訓

              深圳市寶安區尚德社會工作服務社 2021-10-08 07:55:27

              ? ? ? ?

              ? ? ? ? 6月28日,尚德社會工作服務社2017年第一期新員工啟導培訓在培訓室順利開展。


              尚德機構總干事江秋文致辭


              ? ? ? ?為了提高新員工的參與積極性,本次培訓在形式上作出了很大的改動。


              破 ? ? 冰


              文體部干事林婉露帶領破冰游戲


              你認識機構嗎?


              ?機構是怎么走到今天的?發生過什么?機構都有哪些部門?我有困難了可以找誰?當講師提起這些問題的時候,現場的同工們都是直搖頭。于是,為了讓新員工更加了解自己所在的機構,與機構更近,講師設計了“機構大事件”和“機構組織架構解密”兩個環節,通過分組玩游戲的方式,讓同工們在拼圖的過程中,記住了機構的發展變化,記住了機構的組織架構,也認識了機構中的人。


              “機構大事件”環節

              “機構組織架構解密”環節

              講師黃黑海點評


              是騾子是馬,拉出來溜溜


              ?為了讓新員工了解機構報銷流程,學得報銷方法,講師放棄了傳統的授課指導模式,改為實操練習。各小組為了盡快完成報銷單,開始齊心協力,分析報銷單的寫法。最后由機構財務的現場查錯,讓新員工在嘗試中得到錯誤,錯誤中學到知識,不再紙上談兵。


              出納黃詩敏一一指出現場所貼報銷單的錯誤


              倫理價值引發的思考


              ?社工在服務中,經常會遇到倫理沖突,而最直觀的影響,便是要做出選擇。于是,講師布置了幾道選擇題,讓同工們用站隊做出選擇,并給予正確選擇的社工小小的獎勵。而隨后的案例分析題中,當社工掌握了“生死權利”做出的選擇,更引起了社工深深的反思。


              專業服務不落后


              反觀到實際工作,新員工經常在策劃小組和活動時犯難。為了給予社工策劃小組與活動的信心,機構安排了兩名初級督導梁穎和侯曉冬提供了專業的課程,通過實操,分享,讓社工更加了解小組與活動的全貌,減少對策劃的懼怕。


              ?機構此次在培訓形式上做了新的嘗試,增加了很多趣味內容,希望新員工在培訓結束后,還會回味這次培訓帶來的收獲?!巴嬷袑W,學中玩,挺有趣的,如果有類似的培訓會想繼續參加”,參與培訓的社工小陳說到。


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